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Desarrollo organizacional : principios y aplicaciones / Rafael Guízar Montúfar

By: Language: Spanish Publication details: México, D. F. : McGraw Hill Interamericana, 2013Edition: Cuarta ediciónDescription: 360 páginas ; ilustraciones ; gráficas ; 27 cmContent type:
  • texto
Media type:
  • sin mediación
Carrier type:
  • volumen
ISBN:
  • 9786071509321
Subject(s): DDC classification:
  • 658.406  G963d
Contents:
Introducción general al desarrollo organizacional (BB2) - Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoamérica - La naturaleza del cambio planeado - El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico - Instrumentos para recopilar información - La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional : su función en la - Intervenciones en procesos humanos (primera parte) - Intervenciones en procesos humanos (segunda parte) ; Intervenciones tecno estructurales - Enfoques de calidad de vida en el trabajo - Instalación de objetivos y metas (goal setting) - Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera - Administración del estrés - Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa - Administración del cambio estratégico – Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional, preguntas adicionales y 40 dinámicas de apoyo para el consultor.
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Libros MATRIZ 658.406 G993d (Browse shelf(Opens below)) Ej.2 Available ESTANTERÍA 53.B 4755325
Libros MATRIZ 658.406 G993d (Browse shelf(Opens below)) Ej.1 Available ESTANTERÍA 53.B 15400738

Contiene índice.

Incluye bibliografía.

Introducción general al desarrollo organizacional (BB2) - Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoamérica - La naturaleza del cambio planeado - El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico - Instrumentos para recopilar información - La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional : su función en la - Intervenciones en procesos humanos (primera parte) - Intervenciones en procesos humanos (segunda parte) ; Intervenciones tecno estructurales - Enfoques de calidad de vida en el trabajo - Instalación de objetivos y metas (goal setting) - Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera - Administración del estrés - Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa - Administración del cambio estratégico – Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional, preguntas adicionales y 40 dinámicas de apoyo para el consultor.

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