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Administración : aprender y actuar; management sistemático para Pymes / Enrique G. Herrscher, Alfredo Rébori, Claudia D´Annunzio

By: Contributor(s): Language: Spanish Publication details: Buenos Aires, Argentina : Granica, 2009Edition: Primera ediciónDescription: 502 páginas ; ilustraciones ; 22 cmContent type:
  • texto
Media type:
  • sin mediación
Carrier type:
  • volumen
ISBN:
  • 9789506411756
Subject(s): DDC classification:
  • 658 H5689a
Contents:
Introducción: la administración como sistema de observación, análisis, gestión y transformación de las organizaciones - Diseño y estructura de la organización: diseño, enfoques y modelos - Los recursos de la organización: el factor humano - Comportamiento de la organización: conducta organizacional, la organización y el contexto, creatividad e innovación - Los procesos organizacionales: el proceso decisorio y el manejo del riesgo, el proceso de la planificación en condiciones de incertidumbre, el proceso de conducción y los estilos directivos - La organización como sistema político: cultura y pensamiento sistémico, administración y poder - Dinámica organizacional: creación y crecimiento de las organizaciones, madurez y cambio de las organizaciones, declinación y transformación.
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Libros MATRIZ 658 H5689a (Browse shelf(Opens below)) Ej.1 Available ESTANTERÍA 48.B 15400769

Incluye índice.

Incluye bibliografía.

Introducción: la administración como sistema de observación, análisis, gestión y transformación de las organizaciones - Diseño y estructura de la organización: diseño, enfoques y modelos - Los recursos de la organización: el factor humano - Comportamiento de la organización: conducta organizacional, la organización y el contexto, creatividad e innovación - Los procesos organizacionales: el proceso decisorio y el manejo del riesgo, el proceso de la planificación en condiciones de incertidumbre, el proceso de conducción y los estilos directivos - La organización como sistema político: cultura y pensamiento sistémico, administración y poder - Dinámica organizacional: creación y crecimiento de las organizaciones, madurez y cambio de las organizaciones, declinación y transformación.

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