Psicología aplicada al trabajo / (Record no. 2087)

MARC details
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 10626nam a22003977a 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control BGEN1149
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20250207150753.0
006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL
campo de control de longitud fija a||||gr|||| 00| 0
007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija ta
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 161204t ec ||||gr|||| 00| 0 spa d
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro 8428327467
Número Internacional Estándar del Libro 0534368190
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen UEB
Lengua de catalogación spa
Centro/agencia transcriptor UEB
041 0# - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente spa
082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación 158.7
Número de documento/Ítem M942p
100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Muchinsky, Paul M.
9 (RLIN) 14074
245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Psicología aplicada al trabajo /
Mención de responsabilidad, etc. Paul M. Muchinsky
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN
Mención de edición Primera edición. Tercera reimpresión, 2004
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. Madrid :
Nombre del editor, distribuidor, etc. Thomson Learning,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2000
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión ix, 500 páginas ;
Otras características físicas ilustraciones ;
Dimensiones 24 cm.
336 ## - TIPO DE CONTENIDO
Término de tipo de contenido texto
337 ## - TIPO DE MEDIO
Nombre/término del tipo de medio sin mediación
338 ## - TIPO DE SOPORTE
Nombre/término del tipo de soporte volumen
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general Incluye índice.
Nota general Título original. Psychology cole applied to work.
505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Fundamentos de la psicología industrial/ Organizativa - Capítulo 1 - Trasfondo histórico de la psicología I/O - Psicología industrial/organizativa - Campos de la psicología I/O - Otorgamiento de licencias y certificación de psicólogos - Historia de la psicología I/O - Los primeros años (1900-1916) - Primera Guerra Mundial (1941-1918) - Entreguerras (1919-1940) - Segunda Guerra Mundial (1941-1945) - Hacia la especialización (1946-1963) - Intervención del gobierno (1964-hoy) - Psicología industrial/organizativa intercultural - mandato de la psicología industrial/organizativa - CAPÍTULO 2 - método de la investigación en la psicología I /O - proceso de investigación empírica - Enunciado del problema - Diseño del estudio de investigación - Métodos de investigación secundaria - Investigación cualitativa - Análisis de datos - Conclusiones de la investigación - Problemas éticos de la investigación - Investigación en la industria - Parte 2 / psicología del Personal - CAPÍTULO 3 - Criterios: Normas para la toma de decisiones - Criterios conceptuales vs. Criterios reales - Deficiencia, pertenencia y contaminación del criterio - Desarrollo de criterios - Análisis de puestos de trabajo - Procedimientos de análisis de puestos de trabajo - Evaluación de los métodos de análisis de puestos de trabajo - Estudios sobre la valoración de puestos de trabajo - Criterios de rendimiento en el trabajo - Criterios dinámicos - Expansión de nuestra visión de los criterios - Conclusiones - CAPÍTULO 4 - Predictores: valoraciones psicológicas - Valoración de la calidad de los predictores - Fiabilidad - Validez - Tests e inventarios psicológicos - Historia de los tests psicológicos - Tipos de tests - Estándres éticos de los tests - Fuentes de información sobre los tests - Contenido de los tests - Tests de inteligencia - Tests de aptitud mecánica - Tests de capacidad física - Tests de capacidad sensorio/motriz - Inventarios de personalidad - Tests de integridad - Tests de capacidad física - Baterías de tests de aptitudes múltiples - Tests adaptados informatizados - El valor de los tests - Entrevistas - Grado de estructura - Entrevistas situacionales - Centros de evaluación - Muestras de trabajo y ejercicios situacionales - Muestras de trabajo - Ejercicios situacionales - Muestras de trabajo - Ejercicios situacionales - Información biográfica - Cartas de recomendación - Métodos de valoración nuevos y polémicos - Análisis de drogas - Poligrafía o detección de mentiras - Grafología - Tests de inteligencia emocional - Visión general y evaluación de los predictores - CAPÍTULO 5 - Decisiones sobre el personal - El contexto legal para las decisiones - Ley de Derechos Civiles de 1964 - Impacto negativo - Principales casos judiciales - valores sociales y leyes de contratación - reclutamiento - Acción afirmativa - Un modelo de decisiones sobre el personal - Análisis de regresión - Predictores múltiples - Análisis de regresión múltiple - Generalización de la validez - Selección - Decisiones de selección - Determinación del resultado de corte - Utilidad del tests y eficiencia organizativa - Colocación y clasificación - CAPÍTULO 6 - Formación y desarrollo - Aprendizaje y rendimiento en las tareas - El valor estratégico de la formación y el desarrollo - El ambiente previo a la formación - Análisis de la organización - Análisis de tareas - Análisis de personas - Métodos y técnicas de formación - Métodos interiores de formación - Métodos exteriores de formación - Instrucción asistida por ordenador - Simulación - Cuestiones de desarrollo de la dirección - Formación y diversidad cultural - Formación y acoso sexual - Feedback de 360 - Tutoría - El ambiente posterior a la formación - Criterios de evaluación de los programas de formación - CAPÍTULO 7 - Evaluación del rendimiento - Empleo de los resultados de las evaluaciones del rendimiento - La evaluación del rendimiento y la ley - Fuentes de información para la evaluación del rendimiento - datos objetivos de producción - Datos de personal - datos de juicio - La formación de los calificadores - Motivaciones de los calificadores - rendimiento contextual - Evaluación de los compañeros de trabajo - Retroinformación de la evaluación a los empleados - Conclusión - PARTE 3/ Psicología de las organizaciones - CAPÍTULO 8 - Organizaciones y equipos de trabajo - Tres teorías sobre organizaciones - Teoría clásica -Teoría neoclásica - Teoría de sistemas - estructura de las organizaciones - Coordinación de mecanismos - Cinco partes fundamentales de una organización - Reorganización y reducción de plantilla - Componentes de los sistemas sociales - Roles - Normas - Cultura organizativa - Resumen de los componentes del sistema social - Equipos de trabajo - Tipos de equipos - Toma de decisiones en los equipos - Principios del trabajo en equipo -Procesos personales en los equipos - Selección de personal para los equipos - Formación de equipos - Conclusiones - CAPÍTULO 9 - Conducta y actitudes organizativas - Satisfacción con el trabajo - Implicación en el trabajo - Compromiso con la organización - Justicia organizativa - Justicia distributiva - Justicia procedimental - Taxonomía de las clases de justicia - Conducta cívica en las organizaciones - El contrato psicológico - Incumplimiento del contrato psicológico - Respuestas individuales a la reducción de plantilla - Personal despedido - Personal superviviente - Psicología de las funciones y adquisiciones - Conducta antisocial en el lugar de trabajo - Conclusiones - CAPÍTULO 10 - Estrés y bienestar en el trabajo - Influencias ambientales sobre la salud mental - estrés laboral - Un modelo de estrés - Prevención e intervención - Conflicto trabajo-familia - familias de cónyuges con trabajos profesionales - Los efectos psicológicos del desempleo - Conclusiones - CAPÍTULO 11 - Motivación en el trabajo - Cinco conceptos fundamentales de la motivación - Teorías sobre la motivación en el trabajo - Teoría de la jerarquía de necesidades - Teoría de la equidad - Teoría de la expectativa - Teoría del refuerzo - Teoría del establecimiento de metas - Visión general y síntesis de las teorías de motivación en el trabajo - La aplicación de estrategias motivacionales - CAPÍTULO 12 - Liderazgo - Principales temas en la investigación del liderazgo - Poder del puesto - El líder - Los subordinados - El proceso de influencia - La situación - Emergencia del líder frente a eficiencia del líder - Visión general - Enfoques teóricos del liderazgo - El enfoque de rasgos de personalidad - El enfoque de conducta - El enfoque de poder e influencia - El enfoque situacional - Liderazgo trasformacional y carismático - la teoría del liderazgo implícito - Sustitutos para el liderazgo - Puntos de convergencia de los enfoques - Problemas interculturales del liderazgo - Cuestiones de diversidad en el liderazgo - Conclusiones - PARTE 4 / El ambiente de trabajo - Diseño de la tarea y desarrollo de la organización: creación de organizaciones de alto rendimiento - Cambiar al trabajador o el lugar de trabajo - Diseño de la tarea - Visión general histórica - Enriquecimiento y ampliación de la tarea - Atributos de tarea - Modelo de características de la tarea - Eficiencia de los programas de rediseño de la tarea - Implicaciones organizativas para el rediseño de la tarea - Desarrollo organizativo - Que es el DO - La necesidad del DO - Un modelo de cambio organizativo planificado - Tipología de las intervenciones de DO - Cambio de cultura organizativa - delegación del poder - principales intervenciones de DO - cambio de cultura organizacional - Gestión de la Calidad Total - ISO 9000 - estudios empíricos del DO - Ética y valores del DO - CAPÍTULO 14 - Relaciones sindicatos/dirección - Qué es un sindicato - Los sindicatos como organizaciones - La formación de un sindicato - El contrato de trabajo - negociación colectiva y resolución de conflictos - Respuestas a los conflictos - Agravios - Influencia de los sindicatos en las empresas no sindicadas - Investigaciones conductuales sobre las relaciones sindicatos/dirección - Apoyo los empleados los sindicatos - resolución de conflictos - Compromiso con el sindicato - La psicología I /O y las relaciones industriales - Conclusiones - CAPÍTULO 15 - Ergonomía y condiciones de trabajo - Enfoques ergonómicos del diseño del trabajo - Enfoque antropométrico - Enfoque biomecánico - Enfoque fisiológico - Visión general - Interacciones personas/ordenadores en el lugar del trabajo - Seguridad y accidentes - Legislación sobre seguridad - Enfoques fisilógicos de la reducción de accidentes - Legislación sobre seguridad - Enfoque de selección de personal - Enfoque ergonómico - Enfoque de formación del personal - Visión general - Agentes estresantes físicos en el lugar de trabajo - Ruido - Calor - Frío - Agentes estresantes múltiples - fatiga - Horarios de trabajo - trabajo a turnos - Horarios flexibles de trabajo - Semana laboral comprimida - Teletrabajo - Alcoholismo y consumo de drogas en el lugar de trabajo - Dimensiones individuales - Dimensiones Laborales - Dimensiones sociales - Conclusiones - Bibliografía - Indice Alfabético .
650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Psicología industrial.
9 (RLIN) 3549
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Psicología del trabajo.
9 (RLIN) 14075
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Psicología industrial.
9 (RLIN) 3549
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Comportamiento organizacional.
9 (RLIN) 3523
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Liderazgo organizacional.
9 (RLIN) 63387
700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Froufe Torres, Manuel, traductor.
9 (RLIN) 14076
Nombre de persona Moreno Jiménez, Bernardo, revisión técnica.
9 (RLIN) 14077
Nombre de persona Elizalde, Lorenzo, traductor.
9 (RLIN) 14078
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Tipo de ítem Koha Libros
Fuente del sistema de clasificación o colocación Clasificación Decimal Dewey
Holdings
Estado de retiro Estado de pérdida Fuente del sistema de clasificación o colocación Estado dañado No para préstamo Localización permanente Ubicación/localización actual Fecha de adquisición Número de inventario Código de bodega Total de préstamos Signatura topográfica completa Código de barras Fecha visto por última vez Fecha del último préstamo Número de copia Precio válido a partir de Tipo de ítem Koha Nota pública Coste, precio normal de compra Renovaciones totales En préstamo
    Clasificación Decimal Dewey     MATRIZ MATRIZ 19/04/2010 1913 15396640 12 158.7 M942p 15396640 06/03/2023 06/03/2023 Ej.2 04/12/2016 Libros ESTANTERIA 10.E      
    Clasificación Decimal Dewey     MATRIZ MATRIZ 19/04/2010 1915 15396726 4 158.7 M942p 15396726 06/03/2023 06/03/2023 Ej.1 04/12/2016 Libros ESTANTERIA 10.E      
    Clasificación Decimal Dewey     MATRIZ MATRIZ 04/03/2021 1911 15396770   158.7 M942p 15396770 04/03/2021   Ej.6 04/03/2021 Libros ESTANTERIA 10.E      
    Clasificación Decimal Dewey     MATRIZ MATRIZ 05/03/2021 1912 15396546   158.7 M942p 15396546 05/03/2021   Ej.7 05/03/2021 Libros ESTANTERIA 10.E      
    Clasificación Decimal Dewey     SAN MIGUEL SAN MIGUEL 12/06/2018 0899 15397512 64 158.7 M942p 15397512 03/09/2026 03/09/2026 Ej.5 12/06/2018 Libros ESTANTERÍA 7.D 72.95 3 06/09/2026