MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04741nam a22003017a 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20260107160227.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
260106b ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9789587718614 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UEB |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
UEB |
| Normas de descripción |
23 |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.3 |
| Número de documento/Ítem |
C352g |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Castillo Aponte, José |
| 9 (RLIN) |
30871 |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Gestión humana integral / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
José castillo Aponte |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Ecoe Ediciones, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2020 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
291 páginas; |
| Otras características físicas |
24 centímetros; tablas; gráficas; ilstraciones |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
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| Nombre/término del tipo de medio |
sin mediación |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| 490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
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| Mención de serie |
(Ciencias empresariales. Administración) |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Enlace entre campo y número de secuencia |
Contiene bibliografía en las páginas 265-267. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Planeación de los talentos humanos -- Introducción. Caso de estudio. Capítulo 1: El programa del personal. Definición. Diagnóstico organizacional. Clima organizacional. Objetivos del programa de personal. Políticas del programa de personal. Normas del programa de personal. -- Capítulo 2: La previsión de la fuerza laboral. Definición e importancia de la previsión. <br/>de la fuerza laboral. Factores que afectan la previsión de la fuerza laboral. Rotación de personal. Inventario de los talentos humanos -- PARTE II Organización del talento humano. Introducción. Caso de estudio -- Capítulo 3: Diseño ocupacional Importancia del diseño ocupacional. El procedimiento de diseño ocupacional -- Capítulo 4: El reclutamiento de personal. Definición y propósito de reclutamiento. Importancia del reclutamiento. Fuentes de reclutamiento. Medios de reclutamiento. Comparación del reclutamiento interno con el externo -- Capítulo 5: Selección de personal. Objetivo e importancia de la selección de personal. Introducción. Caso de estudio. Instrumentos de selección. El método de selección. Evaluación del método de selección -- PARTE III Coordinación del talento humano. Introducción. Caso de estudio -- Capítulo 6: Socialización organizacional. definición propósito de la socialización. Importancia de la socialización -- Capítulo 7: Las relaciones laborales. Definición. Propósito e importancia de las relaciones sindicales. Clases y grados de sindicatos. Naturaleza de los sindicatos. Funciones de los sindicatos. La negociación colectiva -- Capítulo 8: La salud ocupacional. Definición. Propósito de la función de salud ocupacional. Higiene laboral. Seguridad industrial -- Capítulo 9: El entrenamiento de personal. Definición. Propósito e importancia de la función de entrenamiento. Implementación del entrenamiento -- PARTE IV Dirección del talento humano. Introducción. Caso de estudio -- Capítulo 10: La motivación. Importancia de la motivación. El proceso de la motivación. propuesta experimental de motivación -- Capítulo 11: La remuneración. Teoría salariales. Modalidades de remuneración salarial. La estructura salarial. Prestaciones sociales. Incentivos -- Capítulo 12: La gerencia participativa. Definición. Importancia de la participación. Formas de participación. Grados de participación. Desarrollo histórico de la participación. Condiciones necesarias para la participación -- Capítulo13: Liderazgo. Definición. Cualidades del líder . Método de liderazgo. Estilos de liderazgo. Entrenamiento de líderes. PARTE V: Control del talento humano. Introducción. Caso de estudio -- Capítulo 14: Evaluación y desempeño laboral. Definición. Propósito e importancia de la evaluación del desempeño. Entrenamiento de los evaluadores del desempeño -- Capítulo 15: La disciplina laboral. Definición y propósito de la disciplina laboral. Importancia de la disciplina laboral. Clases de faltas disciplinarias. causas de los problemas disciplinarios. Las acciones disciplinarias. Los sindicatos y el régimen disciplinario -- Capítulo 16: El manejo de reclamos. definición. Propósito e importancia del manejo de reclamos. Naturaliza del conflicto laboral. Clases del conflicto laboral. Causas de los conflictos laborales. Consecuencias de los conflictos. Canales de expresión de los reclamos -- Capítulo 17: La auditoría de personal. Definición. Propósito e importancia de la auditoría de personal. Alcance de la auditoría de personal. Técnicas de auditoría de personal. Dificultades en la auditoría de personal. Responsables de la auditoría de personal . El informe de auditoría de personal. El subprograma de control del talento humano. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Desarrollo del talento humano |
| 9 (RLIN) |
4454 |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Adminitración de personal |
| 9 (RLIN) |
63641 |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Planificación de recursos humanos |
| 9 (RLIN) |
3385 |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Conducta competitiva del personal |
| 9 (RLIN) |
63642 |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Productividad del trabajo |
| 9 (RLIN) |
3922 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Libros |