Dirección de personas : (Record no. 9521)

MARC details
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 06457nam a22003497a 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control BHTM1413
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20240429124902.0
006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL
campo de control de longitud fija a||||gr|||| 00| 0
007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija ta
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 161204t ec ||||gr|||| 00| 0 spa d
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro 9788479788957
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen UEB
Lengua de catalogación spa
Centro/agencia transcriptor UEB
041 0# - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente spa
082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación 658.3
Número de documento/Ítem B149d
100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Baguer Alcalá, Angel
9 (RLIN) 3556
245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Dirección de personas :
Resto del título Un timón en la tormenta, Cómo implantar con sencillez, de forma práctica. La Dirección de personas en la empresa /
Mención de responsabilidad, etc. Angel Baguer Alcalá
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN
Mención de edición Segunda edición
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. Madrid, España :
Nombre del editor, distribuidor, etc. Díaz de Santos,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2009
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión xv, 365 páginas ;
Dimensiones 24 cm.
336 ## - TIPO DE CONTENIDO
Término de tipo de contenido texto
337 ## - TIPO DE MEDIO
Nombre/término del tipo de medio sin mediación
338 ## - TIPO DE SOPORTE
Nombre/término del tipo de soporte volumen
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general Incluye índice.
504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC.
Enlace entre campo y número de secuencia Bibliografía: p. 363-365
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Tabla de contenidos<br/>Agradecimientos <br/>Presentación <br/>CAPITULO 1. La compleja gestión de la Dirección de Personas <br/>1.1. Repasando la historia <br/>1.2. El área de Dirección de Personas <br/>1.3. La pluralidad de las personas <br/>1.4. La dependencia mutua entre las personas y las organizaciones <br/>CAPÍTULO 2. Reclutamiento, contrato de trabajo y acogida <br/>2.1. Proceso de reclutamiento <br/>2.2. Contrato de trabajo <br/>2.3. Acogida del empleado en la organización <br/>CAPÍTULO 3. Las organizaciones <br/>3.1. Definición <br/>3.2. Diversidad y dificultad de las organizaciones <br/>3.3. Componentes de la organización <br/>3.4. La organización empresarial <br/>3.5. Diseño de la organización <br/>3.6. Eficacia de la organización <br/>3.7. La organización informal <br/>CAPÍTULO 4. La nueva forma de trabajar <br/>4.1. Desarrollo histórico de las organizaciones <br/>4.2. Los cambios de la última revolución industrial <br/>4.3. Características de las organizaciones de hoy <br/>4.4. Gestión por competencias <br/>4.5. El capital humano <br/>4.6. Los procedimientos escritos y los imprevistos <br/>4.7. El sindicalismo obrero <br/>4.8. Las asociaciones de empresarios <br/>CAPÍTULO 5. El liderazgo <br/>5.1. Liderazgo y Dirección <br/>5.2. Las acciones y planificación del liderazgo <br/>5.3. Autoridad y poder <br/>5.4. Posiciones o estilos de liderazgo <br/>CAPÍTULO 6. Trabajo en equipo y reuniones de trabajo <br/>6.1. El equipo de trabajo y su composición <br/>6.2. La condición para el trabajo en equipo <br/>6.3. El liderazgo en las reuniones de equipos <br/>6.4. Instalaciones y herramientas para el trabajo en equipo <br/>6.5. La motivación del equipo <br/>6.6. Las reuniones de trabajo <br/>CAPÍTULO 7. Toma de decisiones <br/>7.1. Qué es la toma de decisiones <br/>7.2. El proceso de la toma de decisiones <br/>7.3. El entorno de la toma de decisiones <br/>7.4. Evaluación de la efectividad de las decisiones <br/>7.5. Formas de tomar una decisión <br/>CAPÍTULO 8. Clima laboral. Ambiente de trabajo <br/>8.1. Prestación de servicios-retribución <br/>8.2. Ambiente organizacional (clima) <br/>8.3. Objetivo de la medición del clima <br/>8.4. Parámetros para la medición del clima <br/>8.5. Consideraciones previas a la medición del clima <br/>8.6. Procedimiento práctico para medir el clima <br/>8.7. La calidad de vida laboral <br/>8.8. Estrés en el trabajo <br/>8.9. Nuestra vida, lo más importante <br/>8.10. Condiciones para que exista un buen clima laboral. Consejos prácticos <br/>8.11. El tamaño de la empresa no importa <br/>CAPÍTULO 9. Conciliación del trabajo con la vida familiar <br/>9.1. El problema de laño conciliación trabajo-familia <br/>9.2. La misión del Estado <br/>9.3. Los programas de conciliación en las empresas <br/>9.4. La responsabilidad de la sociedad <br/>9.5. La jomada semanal <br/>CAPÍTULO 10. Las motivaciones humanas <br/>10.1. Motivo <br/>10.2. Patrones de motivación <br/>10.3. Modelo básico de comportamiento <br/>10.4. Modelos de motivación <br/>10.5. El estatus <br/>10.6. Herramientas o estrategias de motivación <br/>10.7. Motivación con dinero <br/>10.8. Problemas de la motivación con dinero <br/>10.9. Motivar sin dinero <br/>10.10. La automotivación <br/>10.11. El concepto de la lealtad a la empresa <br/>CAPÍTULO 11. La comunicación <br/>11.1. Definición <br/>11.2. La necesidad de la comunicación en las organizaciones <br/>11.3. Partes del proceso de comunicación <br/>11.4. La distorsión de la comunicación <br/>11.5. Barreras en la comunicación <br/>11.6. Medios para comunicarse <br/>11.7. La importancia de saber escuchar <br/>11.8. Comunicación descendente <br/>11.9. Comunicación ascendente <br/>11.10. Comunicación horizontal <br/>11.11. Plan de comunicación <br/>11.12. Canales de comunicación <br/>11.13. Comunicación con las familias de los trabajadores <br/>11.14. La comunicación y el comité de empresa <br/>CAPÍTULO 12. La formación <br/>12.1. Concepto de la formación <br/>12.2. Planificación de la formación <br/>12.3. Plan de formación <br/>12.4. Tipos de formación <br/>12.5. El coste de la inversión en formación <br/>CAPÍTULO 13. La gestión del cambio <br/>13.1. La necesidad y cultura del cambio <br/>13.2. La justificación del cambio <br/>13.3. La actitud ante el cambio <br/>13.4. Cómo debe implantarse un cambio <br/>13.5. Modelo del proceso de cambio <br/>13.6. Recursos y estructura del equipo de cambio <br/>13.7. Gestión de la resistencia al cambio <br/>13.8. La comunicación en el proceso de cambio <br/>13.9. Cuestiones sobre la gestión del cambio <br/>13.10. Cómo realizar e implantar un proyecto de cambio en una empresa <br/>13.11. Síntesis <br/>CAPÍTULO 14. El conflicto <br/>14.1. Visión del conflicto y tipos <br/>14.2. Causas del conflicto <br/>14.3. Cómo manejar el conflicto <br/>14.3. Estrategias para resolver el conflicto <br/>CAPÍTULO 15. La retención del talento <br/>15.1. La cultura de la retención <br/>15.2. Cómo atraer el talento <br/>15.3. Cómo retener el talento <br/>CAPÍTULO 16. Ética en las organizaciones <br/>16.1. Responsabilidad de los directores <br/>16.2. Pruebas de ética <br/>16.3. El concepto de la ética empresarial <br/>16.4. Códigos de conducta en las empresas <br/>16.5. La ética es un factor competitivo <br/>16.6. La ética en las organizaciones <br/>16.7. Las contradicciones de las decisiones de los Estados <br/>16.8. La ética de los Estados <br/>16.9. La ética de los gobernantes <br/>16.10. Código de ética ambiental para los ingenieros <br/>BIBLIOGRAFÍA.
650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Administración de personal.
9 (RLIN) 3347
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Selección de personal.
9 (RLIN) 3557
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Motivación del empleado.
9 (RLIN) 3558
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Cambio organizacional
9 (RLIN) 1306
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Recursos humanos
9 (RLIN) 1286
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Tipo de ítem Koha Libros
Fuente del sistema de clasificación o colocación Clasificación Decimal Dewey
Holdings
Estado de retiro Estado de pérdida Fuente del sistema de clasificación o colocación Estado dañado No para préstamo Localización permanente Ubicación/localización actual Coste, precio normal de compra Número de inventario Código de bodega Total de préstamos Renovaciones totales Signatura topográfica completa Código de barras Fecha visto por última vez Fecha del último préstamo Número de copia Precio válido a partir de Tipo de ítem Koha Nota pública Fecha de adquisición
    Clasificación Decimal Dewey     MATRIZ MATRIZ   2606 15399962     658.3 B149d 15399962 08/10/2020   E.2 08/10/2020 Libros ESTANTERÍA 50.D 08/10/2020
    Clasificación Decimal Dewey     SAN MIGUEL SAN MIGUEL 122.00 2752 8586369 65 2 658.3 B149d 8586369 02/06/2026 02/06/2026 Ej.1 04/12/2016 Libros ESTANTERÍA 19.B