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Administración de recursos humanos / Arthur Sherman, George Bohlander, Scott Snell

By: Contributor(s): Publication details: México, D. F., México : International Thomson Editores, 2001Edition: Decimasegunda ediciónDescription: xxxiv, 706 páginas ; ilustraciones ; diagramas ; 24 cmContent type:
  • texto
Media type:
  • sin mediación
Carrier type:
  • volumen
ISBN:
  • 9706861084
Subject(s): DDC classification:
  • 658.3   S5531a
Contents:
Administración de recursos humanos en perspectiva - El desafío de la administración de recursos humanos - Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de los recursos humanos - Alcanzando los requerimientos de recursos humanos - Requerimientos del puesto y diseño de las organizaciones para lograr la productividad de los recursos humanos - Planeación y reclutamiento de recursos humanos - Desarrollar la eficacia de los recursos humanos - Capacitación y desarrollo - Desarrollo profesional - Implementación de compensaciones y seguridad - Administración de la compensación - Recompensa de incentivos - Mejoramiento de las relaciones con los empleados - Derechos y disciplinas laborales - Negociación colectiva y administración del contrato - Expansión de los horizontes de los recursos humanos - Administración internacional de recursos humanos - Creación de sistemas de trabajo de alto desempeño.
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Incluye índice.
Título original. Managing human resources.

Incluye bibliografías.

Administración de recursos humanos en perspectiva - El desafío de la administración de recursos humanos - Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de los recursos humanos - Alcanzando los requerimientos de recursos humanos - Requerimientos del puesto y diseño de las organizaciones para lograr la productividad de los recursos humanos - Planeación y reclutamiento de recursos humanos - Desarrollar la eficacia de los recursos humanos - Capacitación y desarrollo - Desarrollo profesional - Implementación de compensaciones y seguridad - Administración de la compensación - Recompensa de incentivos - Mejoramiento de las relaciones con los empleados - Derechos y disciplinas laborales - Negociación colectiva y administración del contrato - Expansión de los horizontes de los recursos humanos - Administración internacional de recursos humanos - Creación de sistemas de trabajo de alto desempeño.

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