Incluye contenido.

Elementos esenciales del capital humano - Desafíos del entorno - Gestión internacional del capital humano - Planeación del capital humano - Análisis y diseño de puestos - Reclutamiento - Identificación del talento - Inducción, ubicación y separación - Capacitación y desarrollo - Planeación de la carrera profesional - Evaluación del desempeño - Administración de sueldos y salarios - Sistemas de compensaciones - Seguridad e higiene - Desafíos de la cultura organizacional - Relaciones de la empresa con el sindicato - Evaluación y perspectivas a futuro.

Resumen: Esta edición a sido estructurada de manera que aporte al lector elementos para entender y comprender fácilmente los conceptos de la administración del capital humano, contextualizados en la teoría de la administración moderna, al tiempo que busca dimensionar su evolución en las organizaciones de una sociedad tan dinámica.