Capítulo uno. Trabajo remunerado. 1.1. Regulación jurídica de la relación laboral. 1.1.1. Remuneración como elemento social
1.2. Principios rectores y garantías de la remuneración. Capítulo dos. Costos durante la vigencia de los contratos de trabajo. 2.1 Costos fijos. 2.1.1. Remuneración mensual. 2.1.1.1. Salario digno o decente. 2.1.2 Decimotercer sueldo. 2.1.3. Decimocuarto sueldo. 2.1.4. Fondos de reserva. 2.1.5. Aportes patronales al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). 2.2. Costos legales variables. 2.2. Costos legales variables. 2.2.1. Complementarios. 2.2.2.2. Recargos por concepto de jornadas. 2.2.1.2. Reparto de utilidades. 2.2.1.3. Comisiones. 2.2.1.4. Viáticos. 2.2.1.5. Multas y sanciones. 2.2.2. Contractuales adicionales. 2.2.3. Imprevistos. 2.3. Evolución y proyección del salario básico en el Ecuador Capítulo tercero. Repercusiones económicas por la terminación de las relaciones laborales. 3.1. Indemnizaciones por despido: generales y especiales. 3.2. Bonificación del 25%. 3.3. Jubilación a cargo de empleador. 3.4. Mora patronal. 3.5. Patrocinios, intereses y costas judiciales. 3.6. Bonificaciones contractuales. 3.7. Liquidación de haberes. 3.8. Ejemplos de cálculos de costos laborales. Capítulo cuarto. Conclusiones y recomendaciones. 4.1. Conclusiones. 4.2. Recomendaciones. Índice de figuras y tablas. Figura 1: Principios de la remuneración. Figura 2. Garantías de la remuneración. Figura 3. Costos fijos. Figura 4. Costos complementarios. Figura 5. Costos contractuales. Figura 6. Repercusiones económicas por terminación de contrato individual de trabajo. Tabla.1. Evolución salario básico unificado en el Ecuador. Tabla 2. Cálculo de costos fijos mensuales. Tabla 3. Cálculo de costos adicionales por terminación de la relación laboral. Tabla 4. Cálculo de totales a cancelar, sin que medie acción judicial. Tabla 5. Cálculo de recargos a cancelar, cuando medie acción judicial. Tabla 6. Cálculo de la pensión jubilar a cargo del empleador, con SBU. Tabla 7. Cálculo de la pensión jubilar a cargo del empleado, con remuneraciones superiores a los SBU. Tabla 8. cálculo de participación del 10% de las utilidades. Tabla 9. Cálculo de la participación del 5% de las utilidades. tabla 10. Total de las utilidades a recibir por cada uno de los trabajadores.