Teoría organizacional : diseño y cambio en las organizaciones / Gareth R. Jones
Language: Spanish Publication details: México, D.F., México : Pearson, 2008Edition: Quinta ediciónDescription: 527 páginas ; ilustraciones ; gráficos ; tablas ; 27 centímetrosContent type:- texto
- sin mediación
- volumen
- 9702612837
- Comportamiento organizacional
- Comportamiento organizacional
- Teoría organizacional
- Diseño organizacional
- Cambio organizacional
- Estrategias de gestión organizacional
- Evolución y transformación en las empresas
- Cambio organizacional
- Sociología organizacional
- Cambio organizacional
- Sociología organizacional
- 658.1 J762t
| Item type | Current library | Call number | Copy number | Status | Notes | Date due | Barcode | |
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Libros
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MATRIZ | 658.1 J762t (Browse shelf(Opens below)) | Ej.1 | Available | NO DISPONIBLE | 15397207 | ||
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Libros
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SAN MIGUEL | 658.1 J762t (Browse shelf(Opens below)) | Ej. 2 | Checked out | ESTANTERÍA 19.A | 17/05/2026 | 351400 |
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Incluye índice.
Incluye bibliografía.
PARTE I: La organización y su medio ambiente. CAPÍTULO 1: Organizaciones y efectividad organizacional. CAPÍTULO 2: Partes interesadas, gerentes y ética. CAPÍTULO 3: Administración en un ambiente global cambiante. PARTE II. Diseño organizacional. CAPÍTULO 4: Retos básicos del diseño organizacional. CAPÍTULO 5: Diseño de la estructura organizacional: autoridad y control. -CAPÍTULO 6: Diseño y estrategia organizacional: especialización y coordinación CAPÍTULO 7: Creación y administración de la cultura organizacional. CAPÍTULO 8: Diseño y estrategia de la organización en un ambiente global cambiante. CAPÍTULO 9: Diseño organizacional, competencias y tecnología.PARTE III: - Cambio organizacional. CAPÍTULO 10: Tipos y formas de cambio organizacional. CAPÍTULO 11. Transformaciones organizacionales: nacimiento, crecimiento, declive y muerte. CAPÍTULO 12: Toma de decisiones, aprendizaje, administración del conocimiento y tecnología de información. CAPÍTULO 14: Administración de conflictos, poder y política.
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