Incluye índice.

Incluye bibliografía.

Tabla de contenidos
Índice Índice de cuadros
Índice de gráficos
Prólogo, por Juan González-Anleo Grande de Castilla
Presentación
1. De qué manera nos dijeron que nos harían felices
de 9 a 5
2. Necesidades y prioridades
3. Sí, el hombre es malo. No, el hombre es bueno
4. Ciclos de la vida del hombre y la organización
5. Tres eran más de tres
6. El «hombre de comparación» se ha desmotivado
7. Expectativas y metas
8. Do something really nice for yourself?
9. Cultura de empresa, satisfacción de necesidades
felicidad
10. CODA: ¿Quiere autoevaluarse?
Bibliografía

Prólogo «Satisfacción y motivación en el trabajo» del doc- tor Luis González López, es un libro necesario y urgente. El lo juzga y considera «un humilde libro» sobre esa porción de nuestro tiempo vital que los so- ciólogos llamamos tiempo de producción, contra- poniéndolo al tiempo de reconstitución psíquica: el juego, el descanso, la pura y simple convivencia, el amor. Se acusa implícitamente en esta contraposi- ción al tiempo de trabajo de deteriorar y devorar al hombre, deconstruirlo, y hacer así necesaria una reconstrucción no siempre afortunada. Stress, fatiga, lucha por la supervivencia laboral, jungla, aburri- miento, rutina, acoso moral, agotamiento psíqui- co..., todos estos términos, y los hay más expresivos y malsonantes, son frecuentes en los estudios, refle- xiones, debates y simples cotilleos entre empleados y profesionales, funcionarios y trabajadores. Y no tiene porqué ser así. El libro de Luis Gon- zález López se propone desmontar esos temores, re- signaciones y prejuicios, que con frecuencia asaltan en este terreno al profesional. Creo que lo consigue con éxito rotundo. Es un libro necesario porque el trabajo diario es en España, esto nadie lo discute, el segundo aspecto más importante de la vida, inme- diatamente después de la familia, y por encima de los amigos, el tiempo libre, la religión y la política. Eso dicen las encuestas e investigaciones sobre las actitudes y los valores de los españoles. Hasta aquí las buenas noticias. Pero el último estudio que toca de lleno esta cuestión, la Encuesta Europea de Va- lores en su versión española --«España, entre el lo- calismo y la globalización»— nos advierte también de que, aún siendo el trabajo tan importante en nues- tras vidas, y aunque proporciona a los españoles una más que notable satisfacción, no parece perci- birse una relación consistente entre la satisfacción en el trabajo y la satisfacción con la vida. Hay relación entre ambas satisfacciones, pero muy débil. Algo extraño sucede. Algunos piensan que quizás el trabajo nos es muy importante en sí mismo y en cuanto nos pro- porciona los medios necesarios para vivir y vivir bien, pero que la satisfacción en la vida la extraemos de otras fuentes. El trabajo no nos daría ánimos e in- fundiría entusiasmos para los combates y la gloria en que consiste el diario vivir. Habría como una especie de hiato, de brecha entre trabajo y vida. Quizás sea ésala explicación de tantas tragedias o tragicome- dias de triunfadores en el mundo profesional, pero perdedores, fracasados incluso, en el resto de sus ámbitos vitales. Porque no basta con sentirse feliz en el puesto de trabajo. Importan también el tipo y la categoría de las motivaciones por las que el trabajo se nos convierte en algo satisfactorio al 100 por 100. No está estudiado, según mis noticias, si son las necesi- dades de seguridad, tan nobles en sí mismas, las que conducena ese estado codiciado de satisfac- ción laboral plena, o si lo son las de estima o de au- torrealización y logro. En todo caso, lo esencial es que el rol del trabajador y profesional sea reforzado por el resto de los roles que conforman el núcleo esencial de nuestro protagonismo social, el familiar, el político, el religioso... Y que, a su vez, estos roles, tan significativos para tantas personas, refuercen el rol que desempeñamos en el mundo ocupacional. El libro de Luis González López ofrece pistas para con- seguir ese afortunado ensamblaje, y lo hace en un estilo sencillo y directo, sin tecnicismos ni desarrollos teóricos, pero con un dominio asombroso de la te- oría y de la praxis sobre el tema. Y, sobre todo, brinda ideas refrescantes y pro- pone fórmulas operativas para potenciar y enrique- cer nuestra vida de trabajo, ese enorme trozo de nuestro tiempo que ocupa casi la tercera parte de nuestra vida. Fórmulas para «saber decir» esas cosas que hay quedecir en algún momento pero que in- cordian o pueden incordiar a un subordinado o a un colega, fórmulas felices para encarecer la autoestima de los demás. Y para conseguir el éxito profesional, y descubrir y utilizar con ese objetivo recursos igno- rados de nuestra personalidad. Al final del libro, un breve test o guía de autoe- valuación de la necesidad personal de autoestima y en qué medida es afectada por la cultura de la em- presa y por el estilo de dirección. Porque nuestra so- ciedadnos ha embarcado a todos, queramos o no, en una carrera de fondo con el éxito como objetivo y la competitividad como única regla. O casi la úni- ca. En esta carrera, el secreto del triunfo es el ner- vio, la resistencia y el vigor, la stamina, como les gusta decir a los maestros de la competitividad, los norteamericanos. Pero subyace a ese secreto un sentimiento personal construido sobre la necesidad del ser humano, de todo ser humano: la autoestima, la seguridad de que más allá de triunfos y victorias, siempre efímeras y limitadas, hay un hombre cons- ciente de su valor personal. A ese hombre va dirigi- do el libro de Luis González. JUAN GONZÁLEZ-ANLEO GRANDE DE CASTILLA Catedrático Facultad CC. Económicas (UAH) Decano y Catedrático Facultad CC.PP. y Sociología (UPSA)