Fernández López, Javier <br/><br/>
Gestión por competencias :   un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos /  
Javier Fernández López 
 - Primera edición 
 - Madrid, España :   Prentice Hall,  2005 
 - xii, 331 páginas ;  ilustraciones ;  24 cm. 
<br/><br/> Contiene índice.  
<br/><br/>Incluye bibliografía.  
<br/><br/>Gestión de recursos humanos por competencias - Un mercado laboral muy complejo - La gestión por competencias - Cómo implementar la gestión por competencias. Aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos - Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias - ¿Qué ha sido de la gestión por competencias? - Gestionar el conocimiento - La gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento - La gestión del conocimiento como última frontera competitiva - Programas e iniciativas: la matriz de la gestión del conocimiento - La creación del conocimiento compartido - Cómo medir el capital intelectual de una organización - La puesta en práctica de la gestión del conocimiento: mejorando procesos - Gestión del conocimiento y tecnología - ¿Sirvió de algo la gestión del conocimiento? Algunas conclusiones. Recomendaciones a futuro.  
<br/><br/><label>ISBN: </label>8420545708 9788420545707 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Administración del personal.<br/>Planificación de recursos humanos.
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.3   / F365g