01935nam a22003257a 4500 BGEN1090 20230508084513.0 a||||gr|||| 00| 0 ta 161204t ec ||||gr|||| 00| 0 spa d 8420545708 9788420545707 UEB spa UEB España 658.3 F365g Fernández López, Javier 33000 Gestión por competencias : un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos / Javier Fernández López Primera edición Madrid, España : Prentice Hall, 2005 xii, 331 páginas ; ilustraciones ; 24 cm. texto sin mediación volumen Contiene índice. Incluye bibliografía. Gestión de recursos humanos por competencias - Un mercado laboral muy complejo - La gestión por competencias - Cómo implementar la gestión por competencias. Aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos - Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias - ¿Qué ha sido de la gestión por competencias? - Gestionar el conocimiento - La gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento - La gestión del conocimiento como última frontera competitiva - Programas e iniciativas: la matriz de la gestión del conocimiento - La creación del conocimiento compartido - Cómo medir el capital intelectual de una organización - La puesta en práctica de la gestión del conocimiento: mejorando procesos - Gestión del conocimiento y tecnología - ¿Sirvió de algo la gestión del conocimiento? Algunas conclusiones. Recomendaciones a futuro. Administración del personal. 38314 Planificación de recursos humanos. 3385 BK ddc 2026 2026 0 0 ddc 0 0 BGEN BGEN 2010-03-23 722 15398042 13 658.3 F365g 15398042 2020-01-09 00:00:00 2020-01-09 Ej.1 2016-12-04 BK ESTANTERIA 49.C