10626nam a22003977a 4500 BGEN1149 20250207150753.0 a||||gr|||| 00| 0 ta 161204t ec ||||gr|||| 00| 0 spa d 8428327467 0534368190 UEB spa UEB spa 158.7 M942p Muchinsky, Paul M. 14074 Psicología aplicada al trabajo / Paul M. Muchinsky Primera edición. Tercera reimpresión, 2004 Madrid : Thomson Learning, 2000 ix, 500 páginas ; ilustraciones ; 24 cm. texto sin mediación volumen Incluye índice. Título original. Psychology cole applied to work. Fundamentos de la psicología industrial/ Organizativa - Capítulo 1 - Trasfondo histórico de la psicología I/O - Psicología industrial/organizativa - Campos de la psicología I/O - Otorgamiento de licencias y certificación de psicólogos - Historia de la psicología I/O - Los primeros años (1900-1916) - Primera Guerra Mundial (1941-1918) - Entreguerras (1919-1940) - Segunda Guerra Mundial (1941-1945) - Hacia la especialización (1946-1963) - Intervención del gobierno (1964-hoy) - Psicología industrial/organizativa intercultural - mandato de la psicología industrial/organizativa - CAPÍTULO 2 - método de la investigación en la psicología I /O - proceso de investigación empírica - Enunciado del problema - Diseño del estudio de investigación - Métodos de investigación secundaria - Investigación cualitativa - Análisis de datos - Conclusiones de la investigación - Problemas éticos de la investigación - Investigación en la industria - Parte 2 / psicología del Personal - CAPÍTULO 3 - Criterios: Normas para la toma de decisiones - Criterios conceptuales vs. Criterios reales - Deficiencia, pertenencia y contaminación del criterio - Desarrollo de criterios - Análisis de puestos de trabajo - Procedimientos de análisis de puestos de trabajo - Evaluación de los métodos de análisis de puestos de trabajo - Estudios sobre la valoración de puestos de trabajo - Criterios de rendimiento en el trabajo - Criterios dinámicos - Expansión de nuestra visión de los criterios - Conclusiones - CAPÍTULO 4 - Predictores: valoraciones psicológicas - Valoración de la calidad de los predictores - Fiabilidad - Validez - Tests e inventarios psicológicos - Historia de los tests psicológicos - Tipos de tests - Estándres éticos de los tests - Fuentes de información sobre los tests - Contenido de los tests - Tests de inteligencia - Tests de aptitud mecánica - Tests de capacidad física - Tests de capacidad sensorio/motriz - Inventarios de personalidad - Tests de integridad - Tests de capacidad física - Baterías de tests de aptitudes múltiples - Tests adaptados informatizados - El valor de los tests - Entrevistas - Grado de estructura - Entrevistas situacionales - Centros de evaluación - Muestras de trabajo y ejercicios situacionales - Muestras de trabajo - Ejercicios situacionales - Muestras de trabajo - Ejercicios situacionales - Información biográfica - Cartas de recomendación - Métodos de valoración nuevos y polémicos - Análisis de drogas - Poligrafía o detección de mentiras - Grafología - Tests de inteligencia emocional - Visión general y evaluación de los predictores - CAPÍTULO 5 - Decisiones sobre el personal - El contexto legal para las decisiones - Ley de Derechos Civiles de 1964 - Impacto negativo - Principales casos judiciales - valores sociales y leyes de contratación - reclutamiento - Acción afirmativa - Un modelo de decisiones sobre el personal - Análisis de regresión - Predictores múltiples - Análisis de regresión múltiple - Generalización de la validez - Selección - Decisiones de selección - Determinación del resultado de corte - Utilidad del tests y eficiencia organizativa - Colocación y clasificación - CAPÍTULO 6 - Formación y desarrollo - Aprendizaje y rendimiento en las tareas - El valor estratégico de la formación y el desarrollo - El ambiente previo a la formación - Análisis de la organización - Análisis de tareas - Análisis de personas - Métodos y técnicas de formación - Métodos interiores de formación - Métodos exteriores de formación - Instrucción asistida por ordenador - Simulación - Cuestiones de desarrollo de la dirección - Formación y diversidad cultural - Formación y acoso sexual - Feedback de 360 - Tutoría - El ambiente posterior a la formación - Criterios de evaluación de los programas de formación - CAPÍTULO 7 - Evaluación del rendimiento - Empleo de los resultados de las evaluaciones del rendimiento - La evaluación del rendimiento y la ley - Fuentes de información para la evaluación del rendimiento - datos objetivos de producción - Datos de personal - datos de juicio - La formación de los calificadores - Motivaciones de los calificadores - rendimiento contextual - Evaluación de los compañeros de trabajo - Retroinformación de la evaluación a los empleados - Conclusión - PARTE 3/ Psicología de las organizaciones - CAPÍTULO 8 - Organizaciones y equipos de trabajo - Tres teorías sobre organizaciones - Teoría clásica -Teoría neoclásica - Teoría de sistemas - estructura de las organizaciones - Coordinación de mecanismos - Cinco partes fundamentales de una organización - Reorganización y reducción de plantilla - Componentes de los sistemas sociales - Roles - Normas - Cultura organizativa - Resumen de los componentes del sistema social - Equipos de trabajo - Tipos de equipos - Toma de decisiones en los equipos - Principios del trabajo en equipo -Procesos personales en los equipos - Selección de personal para los equipos - Formación de equipos - Conclusiones - CAPÍTULO 9 - Conducta y actitudes organizativas - Satisfacción con el trabajo - Implicación en el trabajo - Compromiso con la organización - Justicia organizativa - Justicia distributiva - Justicia procedimental - Taxonomía de las clases de justicia - Conducta cívica en las organizaciones - El contrato psicológico - Incumplimiento del contrato psicológico - Respuestas individuales a la reducción de plantilla - Personal despedido - Personal superviviente - Psicología de las funciones y adquisiciones - Conducta antisocial en el lugar de trabajo - Conclusiones - CAPÍTULO 10 - Estrés y bienestar en el trabajo - Influencias ambientales sobre la salud mental - estrés laboral - Un modelo de estrés - Prevención e intervención - Conflicto trabajo-familia - familias de cónyuges con trabajos profesionales - Los efectos psicológicos del desempleo - Conclusiones - CAPÍTULO 11 - Motivación en el trabajo - Cinco conceptos fundamentales de la motivación - Teorías sobre la motivación en el trabajo - Teoría de la jerarquía de necesidades - Teoría de la equidad - Teoría de la expectativa - Teoría del refuerzo - Teoría del establecimiento de metas - Visión general y síntesis de las teorías de motivación en el trabajo - La aplicación de estrategias motivacionales - CAPÍTULO 12 - Liderazgo - Principales temas en la investigación del liderazgo - Poder del puesto - El líder - Los subordinados - El proceso de influencia - La situación - Emergencia del líder frente a eficiencia del líder - Visión general - Enfoques teóricos del liderazgo - El enfoque de rasgos de personalidad - El enfoque de conducta - El enfoque de poder e influencia - El enfoque situacional - Liderazgo trasformacional y carismático - la teoría del liderazgo implícito - Sustitutos para el liderazgo - Puntos de convergencia de los enfoques - Problemas interculturales del liderazgo - Cuestiones de diversidad en el liderazgo - Conclusiones - PARTE 4 / El ambiente de trabajo - Diseño de la tarea y desarrollo de la organización: creación de organizaciones de alto rendimiento - Cambiar al trabajador o el lugar de trabajo - Diseño de la tarea - Visión general histórica - Enriquecimiento y ampliación de la tarea - Atributos de tarea - Modelo de características de la tarea - Eficiencia de los programas de rediseño de la tarea - Implicaciones organizativas para el rediseño de la tarea - Desarrollo organizativo - Que es el DO - La necesidad del DO - Un modelo de cambio organizativo planificado - Tipología de las intervenciones de DO - Cambio de cultura organizativa - delegación del poder - principales intervenciones de DO - cambio de cultura organizacional - Gestión de la Calidad Total - ISO 9000 - estudios empíricos del DO - Ética y valores del DO - CAPÍTULO 14 - Relaciones sindicatos/dirección - Qué es un sindicato - Los sindicatos como organizaciones - La formación de un sindicato - El contrato de trabajo - negociación colectiva y resolución de conflictos - Respuestas a los conflictos - Agravios - Influencia de los sindicatos en las empresas no sindicadas - Investigaciones conductuales sobre las relaciones sindicatos/dirección - Apoyo los empleados los sindicatos - resolución de conflictos - Compromiso con el sindicato - La psicología I /O y las relaciones industriales - Conclusiones - CAPÍTULO 15 - Ergonomía y condiciones de trabajo - Enfoques ergonómicos del diseño del trabajo - Enfoque antropométrico - Enfoque biomecánico - Enfoque fisiológico - Visión general - Interacciones personas/ordenadores en el lugar del trabajo - Seguridad y accidentes - Legislación sobre seguridad - Enfoques fisilógicos de la reducción de accidentes - Legislación sobre seguridad - Enfoque de selección de personal - Enfoque ergonómico - Enfoque de formación del personal - Visión general - Agentes estresantes físicos en el lugar de trabajo - Ruido - Calor - Frío - Agentes estresantes múltiples - fatiga - Horarios de trabajo - trabajo a turnos - Horarios flexibles de trabajo - Semana laboral comprimida - Teletrabajo - Alcoholismo y consumo de drogas en el lugar de trabajo - Dimensiones individuales - Dimensiones Laborales - Dimensiones sociales - Conclusiones - Bibliografía - Indice Alfabético . Psicología industrial. 3549 Psicología del trabajo. 14075 Psicología industrial. 3549 Comportamiento organizacional. 3523 Liderazgo organizacional. 63387 Froufe Torres, Manuel, traductor. 14076 Moreno Jiménez, Bernardo, revisión técnica. 14077 Elizalde, Lorenzo, traductor. 14078 BK ddc 2087 2087 0 0 ddc 0 0 BGEN BGEN 2010-04-19 1913 15396640 12 158.7 M942p 15396640 2023-03-06 00:00:00 2023-03-06 Ej.2 2016-12-04 BK ESTANTERIA 10.E 0 0 ddc 0 0 BGEN BGEN 2010-04-19 1915 15396726 4 158.7 M942p 15396726 2023-03-06 00:00:00 2023-03-06 Ej.1 2016-12-04 BK ESTANTERIA 10.E 0 0 ddc 0 0 BHTM BHTM 2018-06-12 72.95 0899 15397512 64 3 158.7 M942p 15397512 2026-09-06 2026-09-03 00:00:00 2026-09-03 Ej.5 2018-06-12 BK ESTANTERÍA 7.D 0 0 ddc 0 0 BGEN BGEN 2021-03-04 1911 15396770 0 158.7 M942p 15396770 2021-03-04 00:00:00 Ej.6 2021-03-04 BK ESTANTERIA 10.E 0 0 ddc 0 0 BGEN BGEN 2021-03-05 1912 15396546 0 158.7 M942p 15396546 2021-03-05 00:00:00 Ej.7 2021-03-05 BK ESTANTERIA 10.E