<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<mods xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" version="3.1" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-1.xsd">
  <titleInfo>
    <title>¿Por qué perdemos talento?</title>
    <subTitle> cómo gestionar el journey de los colaboradores en la empresa</subTitle>
  </titleInfo>
  <name type="personal">
    <namePart>Parra, Juan Manuel</namePart>
    <role>
      <roleTerm authority="marcrelator" type="text">creator</roleTerm>
    </role>
  </name>
  <name type="personal">
    <namePart>Parra, Juan Manuel ; Coordinador</namePart>
  </name>
  <name type="personal">
    <namePart>Torres, Carolina; Coordinadora</namePart>
  </name>
  <typeOfResource>text</typeOfResource>
  <originInfo>
    <place>
      <placeTerm type="text">Bogotá, Colombia</placeTerm>
    </place>
    <publisher>Ediciones de la U</publisher>
    <dateIssued>2023</dateIssued>
    <edition>Primera edición</edition>
    <issuance>monographic</issuance>
  </originInfo>
  <language>
    <languageTerm authority="iso639-2b" type="code">spa</languageTerm>
  </language>
  <physicalDescription>
    <form authority="marcform">print</form>
    <extent>272 páginas;</extent>
  </physicalDescription>
  <tableOfContents>Capítulo 1. Employee journey vs. customer journey: el empleado visto como cliente -- 
Capítulo 2. Las personas y sus ciclos con las empresas --
Capítulo 3. El director de talento humano como negociador: aspectos clave 
Desarrollo del capital humano 
Capítulo 4. ¿Cómo atraer el mejor talento a nuestras organizaciones?
Capítulo 5. El capital humano: ¿comprarlo o desarrollarlo Capítulo 6. los drivers de las personas dentro de las organizaciones Capítulo 7. La riqueza de la diversidad en un entorno cambiante Capítulo 8. Cómo gestionar una política de inclusión Capítulo 9. Decisiones difíciles sobre el personal Capítulo 10. Rotación y retención de personal en las organizaciones Capítulo 11. ¿Un nuevo paradigma organizativo para el siglo XXI? La empresa como universidad.</tableOfContents>
  <note type="statement of responsibility">Juan Manuel Parra</note>
  <subject>
    <topic>Gestión del talento humano</topic>
  </subject>
  <subject>
    <topic>Retención de personal</topic>
  </subject>
  <subject>
    <topic>Recursos humanos</topic>
  </subject>
  <subject>
    <topic>Liderazgo</topic>
  </subject>
  <subject>
    <topic>Employee journey</topic>
  </subject>
  <subject>
    <topic>Desarrollo del capital humano</topic>
  </subject>
  <subject>
    <topic>Reclutamiento y selección</topic>
  </subject>
  <subject>
    <topic>Inclusión laboral</topic>
  </subject>
  <classification authority="ddc">658.314  P261p</classification>
  <identifier type="isbn">9786289570519</identifier>
  <recordInfo>
    <recordContentSource authority="marcorg">UEB</recordContentSource>
    <recordCreationDate encoding="marc">260624</recordCreationDate>
    <recordChangeDate encoding="iso8601">20260624162653.0</recordChangeDate>
    <languageOfCataloging>
      <languageTerm authority="iso639-2b" type="code">spa</languageTerm>
    </languageOfCataloging>
  </recordInfo>
</mods>
