000			02739nam a2200265 4500
005			20230516170209.0
008			190613b ||||| |||| 00| 0 spa d
020			_a9788497845465
040			_aUEB _bspa _cUEB
082			_a658.45 _bV871c
100			_aVéliz Montero, Fernando _928344
245			_aComunicar : _bconstruyendo diálogos estratégicos en 360º para organizaciones del nuevo siglo / _cFernando Véliz Montero
250			_aPrimera edición
260			_aBarcelona, España : _bGedisa, _c2011
300			_b240 páginas ; _c24 cm
336			_atexto
337			_asin mediación
338			_avolumen
490			_a( Nuevos Emprendedores )
505			_aConociendo la comunicación - Pienso, luego comunico - Comunicaciones internas - Comunicaciones externas - Glosario. ¿Un libro sobre comunicación organizacional? ¿Un libro sobre las empresas, las organizaciones y la relación de los individuos con éstas? ¿Un volumen sobre las marcas y las comunicaciones del siglo XXI? ¿Un estudio reflexivo y de casos sobre el cambio organizacional desde una mirada estratégica? Si, si, si, claro que sí, todo eso y mucho más que la suma de sus partes combinadas hacen de este texto una herramienta tanto práctica como reflexiva sobre cómo, cuándo, porqué y para qué pueden y deben comunicar(se) las distintas organizaciones: ¿Qué es la comunicación en 360º y cómo aplicarla? ¿Por qué todo y todos en la organización comunican? ¿Sabemos y aplicamos conscientemente la diferencia entre informar y realmente qué, cómo y a quiénes comunicar (públicos internos y externos) ¿Sabemos con certeza quiénes somos (identidad) y cómo nos ven (imagen) como marca y organización? Este libro (combinación de texto e imagen, así como su doble militancia en el campo de las ideas y de cómo llevarlas a la práctica), es un estudio que no está pensado para responder preguntas únicamente, sino que, precisamente, intenta seguir haciéndose muchas más. Las organizaciones de hoy requieren la valentía de hacerse las preguntas decisivas para fomentar el talento, el emprendimiento, los nuevos liderazgos, la circulación informativa, aumentando las posibilidades no solo de ser eficaces, sino que también dotando de energía regenerativa y de dirección, es decir, de sentido, a nuestro trabajo, a los procesos laborales y a las micro, medianas o mega estructuras organizacionales en las cuales funcionamos y que funcionan a través nuestro. Hoy es la comunicación nuestro nuevo campo de certezas para las organizaciones del nuevo siglo.
650			_aComunicación Organizacional. _94134
650			_aLiderazgo. _9500
650			_aComunicación en las organizaciones _941474
942			_2ddc _cBK
999			_c19722 _d19722