| 000 | 01935nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BGEN1090 | ||
| 005 | 20230508084513.0 | ||
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| 007 | ta | ||
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| 020 | _a9788420545707 | ||
| 040 |
_aUEB _bspa _cUEB |
||
| 043 | _aEspaña | ||
| 082 | 0 | 4 |
_a658.3 _bF365g |
| 100 |
_aFernández López, Javier _933000 |
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| 245 | 1 | 0 |
_aGestión por competencias : _bun modelo estratégico para la dirección de recursos humanos / _cJavier Fernández López |
| 250 | _aPrimera edición | ||
| 260 |
_aMadrid, España : _bPrentice Hall, _c2005 |
||
| 300 |
_a xii, 331 páginas ; _bilustraciones ; _c24 cm. |
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| 336 | _atexto | ||
| 337 | _asin mediación | ||
| 338 | _avolumen | ||
| 500 | _aContiene índice. | ||
| 504 | _aIncluye bibliografía. | ||
| 505 | 0 | _aGestión de recursos humanos por competencias - Un mercado laboral muy complejo - La gestión por competencias - Cómo implementar la gestión por competencias. Aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos - Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias - ¿Qué ha sido de la gestión por competencias? - Gestionar el conocimiento - La gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento - La gestión del conocimiento como última frontera competitiva - Programas e iniciativas: la matriz de la gestión del conocimiento - La creación del conocimiento compartido - Cómo medir el capital intelectual de una organización - La puesta en práctica de la gestión del conocimiento: mejorando procesos - Gestión del conocimiento y tecnología - ¿Sirvió de algo la gestión del conocimiento? Algunas conclusiones. Recomendaciones a futuro. | |
| 650 | 1 | 4 |
_aAdministración del personal. _938314 |
| 650 | 2 | 4 |
_aPlanificación de recursos humanos. _93385 |
| 942 |
_cBK _2ddc |
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| 999 |
_c2026 _d2026 |
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