Cómo entrevistar en la selección de personal /
LLanos Rete, Javier
Cómo entrevistar en la selección de personal / Javier LLanos Rete - Primera edición - México D.F., México : Pax México, 2005 - 190 páginas ; ilustraciones ; 23 cm.
Incluye índice
Indice
El proceso de selección
1
Objetividad
7
La solicitud de empleo
15
Instrumentos de medición psicológica
22
Clasificación de las pruebas psicológicas
28
Quiénes no fueron elegidos?
41
Estudio médico
47
La entrevista
51
Libido
111
Sí mismo
118
Relaciones objetales
124
Integración del superyó
135
El aspecto sexual
141
El modelo de la entrevista clínica
147
Cómo hacer un diagnóstico y con qué fin
168
Segunda fase
177
Definición de entrevista
57
Primera fase
63
Conceptos clínicos básicos
105
Conclusiones
183
Página de créditos
RESEÑA DEL LIBRO COMO ENTREVISTAR EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
LIBRO: Como Entrevista en la Selección de Personal AUTOR: Javier Llanos Rete
El Libro de cómo entrevistar en la selección de personal, Los recursos humanos determinan en gran medida el éxito de una empresa de sus capacidades, pero también de la autoestima, la motivación y otras características de la personalidad de cada empleado, depende el potencial con que una empresa alcance la cima y se mantenga en ella, para lo cual el proceso de selección es una importante inversión.
Para lograr dominar el arte de la entrevista es necesario adquirir destreza y habilidad, conocimiento y entrenamiento adecuado, ser capaz de hacer parecer esta práctica un ejercicio sencillo, y al mismo tiempo lograr obtener no sólo información y datos, sino también emociones y sentimientos en este proceso, la entrevista representa el clima , y si se hace correctamente, es un instrumento imprescindible, aunque no implica dejar de lado las pruebas psicológicas, psicometrías y de habilidad, ni los exámenes médicos y los estudios socioeconómicos.
La técnica es la base de una entrevista profunda, eficiente y eficaz y este libro contiene las claves para efectuarla.
Cómo entrevistar para la selección de personal? Valoración de personalidad y habilidades? Dificultades de la psicología laboral? Técnica eficaz en la elaboración de entrevistas.
Una entrevista profunda, eficiente y eficaz es la clave del trabajo del psicólogo que se dedica al área de recursos humanos. Por medio de ella podrá descubrir las características de personalidad y algunas habilidades como la comunicación, la adaptabilidad y la respuesta bajo presión de los individuos.
Estas características de los empleados repercuten en su desempeño laboral y por lo tanto en el empuje de la empresa.
Este libro nos plantea que el manejo del arte de la entrevista en la compleja tarea de la selección de personal se vuelve indispensable para que los psicólogos conozcan dichas características. He aquí una técnica eficaz para lograrlo.
9688604763
Recursos humanos.
La entrevista.
Selección de personal.
Modelo de entrevista clínica.
Selección de personal.
Entrevistas.
658.311 / L7914c
Cómo entrevistar en la selección de personal / Javier LLanos Rete - Primera edición - México D.F., México : Pax México, 2005 - 190 páginas ; ilustraciones ; 23 cm.
Incluye índice
Indice
El proceso de selección
1
Objetividad
7
La solicitud de empleo
15
Instrumentos de medición psicológica
22
Clasificación de las pruebas psicológicas
28
Quiénes no fueron elegidos?
41
Estudio médico
47
La entrevista
51
Libido
111
Sí mismo
118
Relaciones objetales
124
Integración del superyó
135
El aspecto sexual
141
El modelo de la entrevista clínica
147
Cómo hacer un diagnóstico y con qué fin
168
Segunda fase
177
Definición de entrevista
57
Primera fase
63
Conceptos clínicos básicos
105
Conclusiones
183
Página de créditos
RESEÑA DEL LIBRO COMO ENTREVISTAR EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
LIBRO: Como Entrevista en la Selección de Personal AUTOR: Javier Llanos Rete
El Libro de cómo entrevistar en la selección de personal, Los recursos humanos determinan en gran medida el éxito de una empresa de sus capacidades, pero también de la autoestima, la motivación y otras características de la personalidad de cada empleado, depende el potencial con que una empresa alcance la cima y se mantenga en ella, para lo cual el proceso de selección es una importante inversión.
Para lograr dominar el arte de la entrevista es necesario adquirir destreza y habilidad, conocimiento y entrenamiento adecuado, ser capaz de hacer parecer esta práctica un ejercicio sencillo, y al mismo tiempo lograr obtener no sólo información y datos, sino también emociones y sentimientos en este proceso, la entrevista representa el clima , y si se hace correctamente, es un instrumento imprescindible, aunque no implica dejar de lado las pruebas psicológicas, psicometrías y de habilidad, ni los exámenes médicos y los estudios socioeconómicos.
La técnica es la base de una entrevista profunda, eficiente y eficaz y este libro contiene las claves para efectuarla.
Cómo entrevistar para la selección de personal? Valoración de personalidad y habilidades? Dificultades de la psicología laboral? Técnica eficaz en la elaboración de entrevistas.
Una entrevista profunda, eficiente y eficaz es la clave del trabajo del psicólogo que se dedica al área de recursos humanos. Por medio de ella podrá descubrir las características de personalidad y algunas habilidades como la comunicación, la adaptabilidad y la respuesta bajo presión de los individuos.
Estas características de los empleados repercuten en su desempeño laboral y por lo tanto en el empuje de la empresa.
Este libro nos plantea que el manejo del arte de la entrevista en la compleja tarea de la selección de personal se vuelve indispensable para que los psicólogos conozcan dichas características. He aquí una técnica eficaz para lograrlo.
9688604763
Recursos humanos.
La entrevista.
Selección de personal.
Modelo de entrevista clínica.
Selección de personal.
Entrevistas.
658.311 / L7914c